למה המועמד הכי טוב לתפקיד לא עונה למודעות שלכם

פרסמתם מודעה. כתבתם אותה בקפידה, העליתם אותה לאתרי הדרושים ולרשתות החברתיות, אולי אפילו שילמתם על קידום. קורות החיים התחילו להגיע: עשרות, לפעמים מאות. ואז מגיע הרגע המוכר: אתם עוברים עליהם אחד אחד, ומרגישים שהאדם שאתם באמת צריכים פשוט לא שם.

זה לא מקרי, וזה גם לא אומר שהמודעה שלכם גרועה. זה אומר שהמועמד הכי טוב לתפקיד, ברוב המקרים, לא קורא מודעות דרושים בכלל.

המועמד הכי טוב עסוק עכשיו

חשבו על העובד הכי טוב שלכם. הוא כנראה לא מחפש עבודה. הוא מצליח, מוערך, עסוק בפרויקט הבא. ובכל זאת, אם מישהו היה פונה אליו בזמן הנכון, עם ההצעה הנכונה, ייתכן מאוד שהיה מקשיב. אנשים טובים פתוחים להזדמנות טובה. הם פשוט לא יחפשו אותה בעצמם.

מה כן מגיע דרך המודעה

מודעה היא כלי פסיבי: היא מחכה שמישהו יבוא. התוצאה המוכרת: ערימה גדולה של קורות חיים, שרובם לא רלוונטיים, ושעות של סינון על חשבון העבודה השוטפת. כשהמשרה נשארת פתוחה זמן רב, העומס על הצוות גדל, ובמקרים רבים מתקבלת בסוף החלטה של "נלך על מי שיש" במקום על מי שמתאים באמת.

איפה המועמד הטוב נעלם לכם בדרך?

1. מודעה כללית מדי. מועמד שלא מחפש צריך סיבה לעזוב מקום טוב.
2. דרישות מנופחות. 15 דרישות "חובה" מרחיקות בדיוק את האנשים המקצועיים.
3. תהליך איטי. מועמד טוב נמצא לרוב בכמה תהליכים במקביל, וכל שבוע של המתנה הוא שבוע שבו הוא עלול להיעלם.
4. חוסר דיסקרטיות. מי שעובד כרגע לא ירצה להגיש מועמדות בצורה שעלולה להיחשף.

אז איפה הם נמצאים?

במקומות שבהם הם באמת מבלים: בלינקדאין, בקבוצות מקצועיות, ברשת של אנשים שעבדו איתם. שם לא מספיק לפרסם. צריך לפנות, אישית, עם הצעה ברורה ועם הבטחה לדיסקרטיות.

מה עושים אחרת: לחפש, לא לחכות

עובד טוב לא נופל משמיים. צריך לחפש אותו ולחזר אחריו:

• מתחילים באפיון מדויק: איזה אדם יצליח אצלכם, בתרבות שלכם, מול המנהל הזה.
• מאתרים אנשים, לא קורות חיים: דרך קשרים אישיים, רשתות מקצועיות והמלצות.
• פונים בצורה אישית ודיסקרטית.
• מסננים לפני שזה מגיע אליכם.
• זזים מהר, כי המועמד הטוב לא יחכה.

מועמד שפנו אליו אישית לא "מבקש עבודה", הוא שוקל הזדמנות. בגיוס של אנשים טובים, גם אתם מתראיינים.

איך זה נראה אצלי

אני לילך כהן, מגייסת עצמאית בפלטפורמת SVT.jobs. סוכני המועמדים בפלטפורמה משתפים איתי פעולה, ופועלים במגוון רחב של ערוצים: מאגרי מועמדים, קבוצות וואטסאפ סגורות, פרסום ממומן, הד האנטינג בלינקדאין, פרסום אורגני בפייסבוק, באינסטגרם ובטיקטוק, ולוחות דרושים. כך מגיעים גם למועמד הטוב שלא עונה למודעות.

כל קורות החיים מגיעים אליי. אני מראיינת, ומעבירה אליכם רק מעט מועמדים, מדויקים. רק אני חשופה לזהות החברה שלכם, כך שהגיוס נשאר דיסקרטי. כך עובד שירות ההשמה.

שאלה אחת לפני שאתם פותחים את המשרה הבאה

אם האדם האידיאלי לתפקיד הזה עובד היום במקום אחר ומרוצה, איך הוא בכלל ישמע עליכם?

מוכנים לגייס אחרת?

אם יש לכם משרה שקשה לאייש, בואו נדבר. בשיחת היכרות קצרה תספרו לי על התפקיד, ואני אגיד לכם בכנות אם וכיצד אני יכולה למצוא לכם את המועמד הנכון.

👉 מגייסים עכשיו? כתבו לי בוואטסאפ, אשמח לשוחח.