המועמד הנכון לא תמיד מחפש עבודה. אני יודעת איך להגיע אליו.
20 שנות ניסיון בגיוס. מאות סוכני מועמדים שעובדים בשבילכם בכל רגע. השמה לפי הצלחה בלבד.
כל גיוס מתחיל באותו רגע: "מי האיש הנכון לתפקיד הזה?"
את התשובה מנסים למצוא במכרז באתרי דרושים, פרסום ברשתות, פנייה לחברות גיוס. אבל המציאות מראה שעוד 200 קורות חיים בקופסת הדואר לא בהכרח מקרבים אתכם לעובד הנכון.
כי המועמד הטוב ביותר עבור התפקיד שלכם – לרוב לא מחפש עבודה כרגע. הוא יושב במקום מסוים, מבצע תפקיד מסוים, ובכלל לא יודע שהוא יכול לעניין אתכם. הוא לא יראה את המודעה. הוא לא יקרא לכם בעצמו. אם אף אחד לא יחפש אותו – הוא פשוט לא יגיע.
עובד טוב לא נופל משמיים. צריך לחפש אותו ולחזר אחריו.
זה הפער שאני סוגרת. במקום לחכות שהקו"ח יגיעו, אני בונה לך תהליך שמחפש אקטיבית את האדם הנכון – ומגיע אליו עוד לפני שהוא יודע שהוא רוצה אתכם.
מה הופך את הגיוס שלי לאחר
שלושה עקרונות שמנחים כל גיוס שאני מבצעת.
חיפוש אקטיבי
מאות סוכני מועמדים פועלים בשבילכם 24/7, מאתרים מועמדים דרך הקשרים האישיים והרשתות החברתיות. הם לא מחכים שהמועמד יפנה – הם פונים אליו. עובד טוב לא נופל משמיים, צריך לחפש אותו ולחזר אחריו – וזה בדיוק מה שאצלי קורה.
סינון כפול
כל מועמד עובר שני סבבים: ראשית הסוכן שאיתר אותו בודק התאמה ראשונית, ואז אני בודקת אותו בעצמי – מי שמכירה את הצרכים האמיתיים שלכם מקרוב. אתם לא מקבלים ערימת קורות חיים. אתם מקבלים אנשים ראויים בלבד. פחות עומס, יותר איכות.
מהיום למחר
הסוכנים שלנו מתוגמלים לפי הצלחה – אז יש להם מוטיבציה אדירה לפעול מהר. הם פועלים סביב השעון כדי להגיע למועמד הנכון לפני המתחרה שלכם. המהירות היא שם המשחק – גם בשבילם, גם בשבילכם.
איך זה עובד
תהליך מסודר וברור - מהשיחה הראשונה ועד מועמד מתאים על השולחן שלכם.
מפגש היכרות
נפגשים פנים-אל-פנים או בזום. אני לומדת אתכם – מי אתם, מה אופי הארגון, מה הצרכים האמיתיים, ואיזה מועמד יתאים לכם בפועל. ללא עלות, ללא התחייבות.
אפיון המשרה ופרופיל המועמד
יחד אנחנו חודדים את הדרישות, מבחינים בין מה שחיוני למה שגמיש, ובונים פרופיל מדויק של מי שאנחנו מחפשות. השלב הזה חוסך הרבה זמן בהמשך.
המשרה עולה לפלטפורמה
המשרה – תחת חיסיון מלא, שמכם לא נחשף – מועלית לפלטפורמת SVT.Jobs ונחשפת למאות סוכני מועמדים אקטיביים. הם מתחילים לחפש מאותו רגע.
סינון כפול
הסוכנים מאתרים מועמדים, מסננים אותם ראשית, ואני בודקת אותם בסבב שני בעצמי. רק מי שעובר את שני הסבבים מגיע אליכם.
מועמדים ראויים על השולחן שלכם
אתם מקבלים רשימה של אנשים אמיתיים שכבר נבחנו ונמצאו מתאימים. ערימת קורות החיים מאחוריכם. הדרך לאיוש המשרה – קצרה ביותר.
זווית ייחודית
מה שונה בגיוס שלי
20 שנות ניסיון בגיוס. מאות סוכני מועמדים. השמה לפי הצלחה בלבד.
זה לא גיוס דיגיטלי בלבד. זה גם לא חברת השמה רגילה.
אני לילך כהן. עצמאית מאז 2009. ניהלתי את הגיוס באלקטרה מוצרי צריכה, ליוויתי חברות בבניית תהליכי גיוס יעילים, וביצעתי אלפי השמות מדויקות. את הניסיון הזה אני משלבת עם פלטפורמת SVT.Jobs – כלי טכנולוגי שיוצר תוצאה אחרת לגמרי.
מה זה אומר עבורכם:
ליווי אישי — אני מובילה את התהליך מהשיחה הראשונה ועד המועמד שמתקבל. את הסינון אני עושה בעצמי.
רשת רחבה ואקטיבית — מאות סוכני מועמדים פועלים בשבילי, מגיעים למקומות שלבדי הייתי מתקשה.
שקיפות מלאה — שמכם חסוי לאורך התהליך. אני מראה לכם מי המועמד, מה הוא יודע, ומה הציפיות שלו – בלי הפתעות.
השמה לפי הצלחה — משלמים רק כשהעובד נכנס לתפקיד ועובר את תקופת הניסיון. כל הסיכון עליי, לא עליכם.
זה השילוב הנדיר בין מקצועיות אנושית לעוצמה טכנולוגית – שמייצר השמות מדויקות.
למי זה מתאים
חברות קטנות-בינוניות
ארגונים שאין להם משאבי גיוס פנימיים מקיפים, או שבמקום מנהל גיוס יעודי – יש מנכ"ל שמתעסק בזה לבד. אצלי תקבלו ליווי כמו של מנהלת גיוס פנימית – בלי להעסיק אחת.
משרות שקשה לאייש
תפקידים מורכבים, נישתיים, או כאלה שדורשים שילוב נדיר של כישורים. אלה התפקידים שבהם פרסום במודעה לא מספיק – וצריך מי שילך אקטיבית לחפש את האנשים הנכונים.
ארגונים שצריכים מהירות
מצבים שבהם זמן הגיוס קריטי – גידול מהיר, החלפה דחופה, חלון הזדמנויות. הסוכנים שלי פועלים מהיום הראשון.
מנהלים שעברו תסכול בגיוס
מי שכבר ניסה כמה אפיקים ולא מצא, מי שמתוסכל מהקו"ח שמגיעים, מי שרוצה גישה אחרת – לא של עוד פרסום, אלא של חיפוש אקטיבי איכותי.
המצב שלכם לא ברשימה? בואו נדבר. כל גיוס מתחיל בשיחת היכרות.
שאלות נפוצות
מוכנים לגייס אחרת?
שיחת היכרות ראשונה ללא עלות. תספרו לי על התפקיד, ואני אגיד לכם בכנות אם וכיצד אני יכולה למצוא לכם את המועמד הנכון.
מעדיפים שיחה ישירה? התקשרו: 054-2541042. אענה אישית.