הרבה מעסיקים מגיעים אליי עם "דחוף לי מישהו".
אני מבינה את זה. כשמישהו עוזב, או כשהעסק גדל מהר יותר מהצוות, כל יום בלי האדם הנכון עולה כסף. אז מפרסמים מודעה, מקבלים מאות קורות חיים, ומגלים אחרי שבועיים שאף אחד לא באמת מתאים.
בדרך כלל הבעיה לא במועמדים. הבעיה מתחילה לפני המודעה.
למה רבע שעה של חשיבה חוסכת חודש?
כשהתפקיד לא מוגדר עד הסוף, כל מי שמראיין מחפש משהו אחר: מנהל אחד מחפש ניסיון, השני מחפש התאמה לצוות, ומישהו שלישי פשוט רוצה שזה ייגמר. התוצאה היא הרבה ראיונות ומעט החלטות.
אלה חמש השאלות שאני שואלת לפני כל משרה חדשה, לפני שאני מתחילה לחפש.
1. מה ישתנה בעסק כשהאדם הזה יגיע?
לא רשימת משימות, אלא מה ייצא מזה. מה יקרה אחרת בעוד שנה? התשובה לשאלה הזו מגדירה את התפקיד יותר טוב מכל תיאור משרה.
2. מה חובה, ומה רק יתרון?
כדאי לבחור עד שלוש דרישות חובה. כל דרישה נוספת מקטינה את מספר המועמדים הטובים, ולפעמים מוציאה מהמשחק בדיוק את מי שהיה מצליח.
3. באיזו סביבה האדם הזה יצליח?
הקצב, סגנון הניהול, מה קורה אצלכם כשטועים. וגם: מי לא הצליח אצלכם בעבר, ולמה. רוב הגיוסים שלא מצליחים נופלים כאן, ולא על הידע המקצועי.
4. מה אתם באמת יכולים להציע?
שכר, גמישות, התפתחות. כדאי לבדוק מה מקובל בשוק לפני שמפרסמים, ולא אחרי הסירוב הראשון של המועמד שהכי רציתם.
5. מי מחליט, ותוך כמה זמן?
מי מראיין, כמה שלבים יש, ומתי נותנים תשובה. מועמדים טובים לא מחכים הרבה זמן. בתהליך של חודשיים מפסידים בדיוק את המועמדים הטובים.
ומה אם אין לכם עדיין תשובה לאחת מהן?
זה בסדר גמור, וזה גם נפוץ. בשביל זה בדיוק יש שיחה קצרה על התפקיד: כעשרים דקות, שבהן עוברים יחד על המשרה, ויוצאים עם הגדרה ברורה ועם רשימה קצרה של מה שחשוב באמת.
אחרי השיחה הזו אני יוצאת לחפש. לא רק בלוחות הדרושים, אלא גם אצל מי שלא מחפש עבודה כרגע ויכול להיות בדיוק האדם שלכם.
אני לילך כהן, מגייסת עצמאית בפלטפורמת SVT.jobs. סוכני המועמדים בפלטפורמה משתפים איתי פעולה, ופועלים במגוון רחב של ערוצים: מאגרי מועמדים, קבוצות וואטסאפ סגורות, פרסום ממומן, הד האנטינג בלינקדאין, פרסום אורגני בפייסבוק, באינסטגרם ובטיקטוק, ולוחות דרושים.
כל קורות החיים מגיעים אליי. אני מראיינת, ומעבירה אליכם רק מעט מועמדים, מדויקים. רק אני חשופה לזהות החברה שלכם, כך שהגיוס נשאר דיסקרטי.
יש לכם תשובה ברורה לכל החמש? אתם מוכנים לגיוס מדויק.
👉 מגייסים עכשיו? כתבו לי בוואטסאפ, אשמח לשוחח.
