גיוס מיישמים ואנשי מערכות מידע (Salesforce, CRM, ERP) לחברות בצמיחה, בשירות בוטיק אישי, בשיתוף פעולה עם צוות סורסינג מהגדולים בישראל: מאות הדהאנטריות וסוכני מועמדים. כותבים לי בוואטסאפ, מתאמים שיחה קצרה על התפקיד, ואתם פוגשים רק 2-3 אנשים שכבר ראיינתי.
השקעתם ב-CRM או ב-ERP, אבל בלי מיישם/ת בבית התהליכים נתקעים, והצוות חוזר לאקסל.
קשה למצוא מי שמכירים את המערכת שלכם לעומק, ויודעים לעבוד בחברה בגודל שלכם, לא רק בתאגיד.
מיישמים טובים מתרגמים את הצרכים של מכירות, כספים ותפעול למערכת, ולכן ההתאמה לצוות קריטית.
הודעה קצרה בוואטסאפ, רק כדי שנקבע לדבר.
בזמן שנוח לכם: מה התפקיד באמת דורש, למה עכשיו, ומי יצליח אצלכם.
מאות הדהאנטריות וסוכני מועמדים, לינקדאין, קבוצות וואטסאפ סגורות, רשתות חברתיות וחבר מביא חבר. מהיום למחרת.
הסוכנים בודקים ראשונים, ואחר כך אני מראיינת לעומק.
אתם מחליטים. ומשלמים רק אחרי תקופת הניסיון.
רשת גיוס שיתופית
אנחנו מאות הדהאנטריות וסוכני מועמדים מכל הארץ, מומחי שיווק דיגיטלי וגיוס ברשתות החברתיות, שמשתפים פעולה דרך SVT.jobs. אתם מדברים רק איתי ומקבלים יחס אישי מההתחלה ועד הסוף. וכשאני פותחת משרה, כל הרשת יוצאת לחפש בשבילכם.
בשיחה על התפקיד אני ממפה את סביבת העבודה: הקצב, סגנון הניהול, מה קורה כשטועים, ומי לא הצליח אצלכם ולמה. כל הצעה מגיעה עם שורה ברורה: למה דווקא האדם הזה מתאים לצוות שלכם.
פחות עובדים שעוזבים אחרי חודשיים.
התפקיד שלכם לא ברשימה? כתבו לי ואגיד לכם בכנות אם אני האדם הנכון.
ניהלתי את הגיוס באלקטרה מוצרי צריכה, ליוויתי חברות בבניית תהליכי גיוס, ומאז 2009 אני מגייסת עצמאית לחברות ולעסקים שצומחים, יד ביד עם ההנהלה.
אני לא שולחת ערימות של קורות חיים, ולא מוציאה את החשיבה החוצה.
וגם לפני שיש משרה: אם צריך לדייק את התפקיד, להבין איזה אדם אפשר באמת להרשות לעצמכם, או לאזן את הפאזל של הצוות הקיים, אני כאן גם בשביל זה.
מנכ״לים ובעלי חברות קטנות ובינוניות בצמיחה, שגיוס הוא חלק קבוע מהעבודה שלהם.
אם זה מתאר את החברה שלכם, נבנה יחד שותפות גיוס לאורך זמן.
מיישמים ומפתחים במערכות CRM ו-ERP (כמו Salesforce), אנשי מערכות מידע, אנליסטים, ראשי צוות ותשתיות, וכל תפקיד שמחבר בין העסק לטכנולוגיה, לחברות קטנות ובינוניות בכל הארץ. ולצד זה, אני מגייסת לכל תפקידי המפתח בחברה, מהמטה ועד הניהול.
רק אחרי תקופת הניסיון. את התנאים קובעים מראש, בהסכם התקשרות פשוט ונוח.
אז לא משלמים. התשלום מגיע רק אחרי תקופת הניסיון.
אני חוזרת אליכם בעצמי, ומתאמים שיחה קצרה על התפקיד, כ-20 דקות, בזמן שנוח לכם: מה התפקיד באמת דורש, למה עכשיו, ומי יצליח אצלכם. רק אחרי השיחה הזו המשרה יוצאת לדרך.
זה תלוי מאוד בתפקיד ובאזור. לפעמים מועמדים ראשונים מגיעים כבר באותו יום, ובתפקידים נדירים זה לוקח יותר זמן. בהשיחה על התפקיד אגיד לכם בכנות מה צפוי בתפקיד שלכם.
לא. התפקיד מוצג בלי שם החברה, ואת השם חושפים רק בשלב מתקדם, ובאישורכם.
העמלה נקבעת מראש בהסכם התקשרות פשוט ונוח, ומשלמים אותה רק אחרי תקופת הניסיון. אין מקדמה ואין דמי פתיחה.
בחברת השמה אתם עוברים בין כמה אנשי קשר. אצלי יש כתובת אחת לאורך כל התהליך, שמכירה את החברה ומראיינת בעצמה כל מועמד ומועמדת, ומאחוריה שיתוף פעולה עם מאות הדהאנטריות וסוכני מועמדים.
מתחילים בשיחה קצרה על התפקיד: באילו מערכות אתם עובדים, מה צריך לפתח ומה רק לתחזק, ומי משתמש במערכת בארגון. משם המשרה יוצאת לרשת, לרשתות החברתיות וללוחות הדרושים, ואתם פוגשים רק 2-3 מועמדים שכבר נבדקו לעומק.
לילך כהן · מגייסת עצמאית בפלטפורמת SVT.jobs · 054-2541042